REJESTRACJA CZASU PRACY

Epoka list obecności podpisywanychprzez pracowników na portierni lub bramie zakładu pracyprzechodzi powoli do lamusa. Zastosowanie czytników kartzbliżeniowych lub terminali biometrycznych do rejestracji wejść iwyjść pracowników znacznie upraszcza i przyspiesza procesrozliczania czasu pracy. Zastosowanie urządzeń biometrycznych do identyfikacji pracowników skutecznie eliminujemożliwość manipulowania godzinami wejścia i wyjścia. Systemyrejestracji czasu pracy obejmują tworzenie miesięcznych planówpracy uwzględniających pracę zmianową, urlopy, zwolnienialekarskie. Zapisują spóźnienia, przerwy w pracy, wyjściasłużbowe, generują raporty. Mogą być równieżzintegrowane z informatycznym systemem kadrowo-płacowym. W takiejkonfiguracji sporządzenie listy płac sprowadza się do kilkukliknięć myszką i przestaje być ważne czy pracowników jest 10 czy1000.

Najprostszy system rejestracji czasuskłada się z pojedynczego urządzenia. Terminal taki montowany jestna ścianie w bramie, którą wchodzą pracownicy. Urządzenie ma swojąwłasną pamięć, w której zapisuje zdarzenia i numery kart lub wzory odcisków palców. Interfejsdo połączenia z siecią lokalną pozwala operatorowi systemu komunikować sięz terminalem przez sieć, nie ma potrzeby chodzenia do urządzenia byotrzymać z niego dane o czasie pracy. Wszystkie operacje sąrealizowane z komputera operatora.

Jak wybrać najlepszy system rejestracji czasu pracy?
Przy wyborze rozwiązania należy zwrócić uwagę na następujące parametry:
 - typ identyfikacji (czytnik zbliżeniowy, czytnik magnetyczny, czytnik biometryczny, hasło, oprogramowanie, inne)
 - ilość punktów rejestracji (rejestracja może odbywać się niezależnie w kilku punktach na terenie firmy)
 - sposób zarządzania systemem (z centralną bazą danych, z serwerem www wbudowanym w czytnik, niezarządzalny)
 - ilość użytkowników systemu
 - szybkość działania czytników i jej wpływ na komfort pracy i poprawność danych
 - ilość rejestrowanych zdarzeń
 - typ rejestrowanych zdarzeń (wejście, wyjście, wyjście służbowe, inne) i związana z tym ilość czytników w punkcie rejestrującym (dedykowany czytnik do każdej z akcji lub terminal z klawiaturą i wyświetlaczem umożliwiający wybór zdarzenia - wejście/wyjście/inne - przez pracownika)
 - sposób połączenia czytników z baza danych (interfejsy, odległości)
  -inne aspekty
 
Jakie podstawowe dane są potrzebne do wstępnej wyceny?
 Do wstępnej wyceny konieczne jest podanie:
 - ilości punktów rejestracji (czytników)
 - ilości użytkowników
 - typu czytników (najpopularniejsze - zbliżeniowe, ew. biometryczne)
 - warunków pracy (biuro, hala produkcyjna, magazyn)
 
To oraz wiele innych rozwiązań,znaleźć można w naszym katalogu produktów. Nasi konsultanci, dyżurujący ponumerem telefonu 012 644 31 66, chętnie uzupełnią informacje zgromadzone w katalogu.